TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 06 lipca 2026 r. od godz. 09.00 do 15.00 ( 7 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Łukasz Pietruk – radca prawny, specjalista w zakresie prawa pracy.
PROGRAM
- Zasada równego traktowania a zakaz dyskryminacji: Wyjaśnienie różnic merytorycznych i prawnych.
- Kryteria dyskryminacyjne: Analiza katalogu otwartego (płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, orientacja seksualna, forma zatrudnienia).
- Dyskryminacja bezpośrednia vs. pośrednia: Przykłady z życia codziennego firm (np. wymogi w ogłoszeniach, które pozornie są neutralne, a wykluczają konkretną grupę).
- Molestowanie i molestowanie seksualne: Definicja prawna jako szczególna forma dyskryminacji.
- Rozwiązywanie stosunków pracy: Jak dobierać kryteria zwolnień (np. przy zwolnieniach grupowych), aby nie miały charakteru dyskryminacyjnego.
- Działania pozytywne (wyrównawcze): Kiedy pracodawca może faworyzować grupę defaworyzowaną bez naruszania prawa.
- Praca o tej samej wartości: Metodologia porównywania różnych stanowisk pod kątem wysiłku, odpowiedzialności i kwalifikacji.
- Przejrzystość wynagrodzeń: Wdrażanie standardów jawności (zgodnie z nową dyrektywą UE) jako narzędzia walki z dyskryminacją płacową.
- Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji: Jakie realne działania musi podjąć firma, by uniknąć odpowiedzialności (dokumentacja, szkolenia, kultura organizacyjna).
- Polityka Równego Traktowania (Anti-Discrimination Policy): Kluczowe elementy skutecznego dokumentu wewnętrznego.
- Postępowanie skargowe: Jak bezpiecznie przyjmować i rozpatrywać zgłoszenia o naruszeniu zasad równości.
- Ciężar dowodu: Mechanizm „odwróconego dowodu” (pracownik uprawdopodobnia dyskryminację, pracodawca musi udowodnić jej brak).
- Odszkodowania: Zasady wyliczania kwot (brak górnej granicy ustawowej) i ochrona przed działaniami odwetowymi (retorsjami).
- Elementy składowe mobbingu: Szczegółowa analiza uporczywości, długotrwałości i celu (poniżenie, ośmieszenie, izolacja).
- Mobbing a dyskryminacja i molestowanie: Kluczowe różnice w ciężarze dowodu (kto musi co udowodnić przed sądem).
- Gdzie kończy się władztwo dyrektorskie?: Analiza granicy między prawem do wydawania poleceń i krytyki a nękaniem.
- Nowe trendy: Mobbing w pracy zdalnej i hybrydowej (cybermobbing w komunikatorach służbowych).
- Obowiązek przeciwdziałania (art. 94³ § 1 KP): Dlaczego sam brak mobbingu to za mało? Konieczność aktywnego zapobiegania.
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA): Jak skonstruować skuteczny regulamin.
- Odpowiedzialność odszkodowawcza i zadośćuczynienie: Nowe kwoty zasądzane przez sądy i brak górnego limitu odszkodowań.
- Regres wobec sprawcy: Omówienie zagadnienia
- Komisja antymobbingowa: Skład, bezstronność i rola przedstawicieli pracowników/związków zawodowych.
- Dowody w sprawach o mobbing: Nagrania z telefonów, screeny z czatów, maile – dopuszczalność w postępowaniu wewnętrznym i sądowym.
- Raport końcowy: Jak formułować wnioski, aby stanowiły solidny materiał dowodowy.
- Szkolenia obowiązkowe: Szkolenie jako dowód na dopełnienie staranności przez pracodawcę.
- Sygnaliści: Jak ustawa o ochronie sygnalistów wpływa na zgłaszanie mobbingu w firmie.
- Przegląd wyroków Sądu Najwyższego
SZKOLENIE W TRYBIE ON-LINE.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo dostęp do spotkania video z wykładowcą oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Aby dołączyć do spotkania należy wpisać swoje nazwisko – na tej podstawie następuje weryfikacja uczestników szkolenia. Jeżeli używacie Państwo innego identyfikatora niż własne nazwisko i imię to należy o tym fakcie wcześniej powiadomić Biuro Oddziału. Niezidentyfikowane osoby nie zostaną „wpuszczone” na spotkanie.
OPŁATA
- 380,00 zł od osoby
- 361,00 zł dla członków oddziału SKwP we Włocławku
-
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego we Włocławku SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 94 1020 5170 0000 1902 0005 5665 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz. 2175).
