KURS ABC PRAWA PRACY (35 godz. lek.)
- KURS ONLINE
Planowane rozpoczęcie kursu 21 września 2026 r.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 21 września - 05 października 2026 od godz. 16.00 do 20.15
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy MS TEAMS
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
CEL
Kurs skierowany jest do osób, które chcą poznać zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy w praktyce, zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udzielania urlopów wypoczynkowych i planowania czasu pracy.
HARMONOGRAM
| Lp. | Data zajęć | Dzień | Ilość jedn. dydakt. | godziny zajęć |
| 1 | 21.09.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
| 2 | 22.09.2026 r. | wtorek | 5 | 16:00-20:15 |
| 3 | 24.09.2026 r. | czwartek | 5 | 16:00-20:15 |
| 4 | 28.09.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
| 5 | 29.09.2026 r. | wtorek | 5 | 16:00-20:15 |
| 6 | 01.10.2026 r. | czwartek | 5 | 16:00-20:15 |
| 7 | 05.10.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
PROGRAM
I. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia .
2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy
5. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
II. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE
Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian w prawie pracy
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe- omówienie poszczególnych części akt.
Pozostała dokumentacja pracownicza.
Kontrola trzeźwości
III. CZAS PRACY
1. Zagadnienia związane z czasem pracy:
Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
Wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy.
2.Systemy czasu pracy
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
4. Przerwy w pracy -zmiana przepisów
5. Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
7.Praca w niedzielę i święta.
8. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
10. Czas pracy w podróży służbowej
11. Ewidencja czasu pracy.
IV. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
- Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę.
- Składniki wynagrodzenia za pracę.
- Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę.
- Ochrona wynagrodzenia za pracę.
- Wynagrodzenia za pracę wykonaną.
- Inne świadczenia związane z pracą.
- Odszkodowania przysługujące pracownikom.
- Roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
- Przedawnienie roszczeń.
V. URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Przerwanie urlopu wypoczynkowego.
- Przesunięcie terminu urlopu
- Odwołanie z urlopu.
- Urlop bezpłatny.
- Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
- Urlopy tzw. okolicznościowe
- Pozostałe zwolnienia od pracy.
VI. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
- Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
- Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
- Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
- Urlop wychowawczy.
VII. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWIKA
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika.
- Zakaz konkurencji
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Przepisy wewnątrzzakładowe.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
VIII. WZORY DOKUMENTÓW - OMÓWIENIE.
SPOSÓB I FOMA ZALICZENIA:
Formą zaliczenia kursu są obecności na 70% godzin lekcyjnych.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku
OPŁATA
- 900,00 zł od osoby
- 850,00 zł dla członków oddziału SKwP we Włocławku
-
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego we Włocławku SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 94 1020 5170 0000 1902 0005 5665 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz. 2175).
