Trwa nabór
CEL KURSU:
Przygotowanie do pracy w działach personalno-kadrowych, praktyczne opanowanie umiejętności prowadzenia dokumentacji personalnej.
WYKŁADOWCA: Beata Tomaszewska
PROGRAM:
Nawiązanie stosunku pracy
- Umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę zasady stosowania
- Źródła prawa pracy, akty prawne wewnątrzzakładowe, wzajemne zależności,
- Nawiązanie stosunku pracy, rekrutacja, dane pozyskiwane od kandydata do pracy,
- Umowa o pracę -treść,
- Informacja o warunkach zatrudnienia,
- Wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników,
- Wstępne i okresowe szkolenia BHP,
- Rodzaje umów o pracę.
Dokumentacja Pracownicza
1. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika,
- zawartość części A akt osobowych,
- zawartość części B akt osobowych,
- zawartość części C akt osobowych,
- zawartość części D akt osobowych,
- zawartość części E akt osobowych,
2. Długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia,
3. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej,
4. Dokumentacja dotycząca ewidencji czasu pracy,
5. Pozostała dokumentacja pracownicza,
Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia
- Wypowiedzenie zmieniające,
- Porozumienie zmieniające, aneks,
- Powierzenie wykonywania innej pracy z art. 42 kp,
- Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika,
- Wniosek o bezpieczne warunki zatrudnienia.
Zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej
- zakaz konkurencji – zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.
Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy
- Urlop wypoczynkowy inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”,
- Urlopy szkoleniowe,
- Urlop bezpłatny,
- Zwolnienia lekarskie,
- Zasiłek opiekuńczy,
- Urlopy macierzyńskie,
- Urlopy rodzicielskie,
- Urlopy wychowawcze,
- Urlopy ojcowskie.
Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
- Definicje i normy czasu pracy,
- Okresy wypoczynku,
- Przerwy,
- Praca w godzinach nadliczbowych - zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych,
- Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej,
- Przestój,
- Dyżur,
- Praca w porze nocnej,
- Systemy czasu pracy,
- Rozliczanie i ewidencja czasu pracy.
Praca zdalna
- Praca zdalna okazjonalna,
- Praca zdalna na wniosek pracownika rodzica dziecka,
- Polecenie pracy zdalnej,
- Miejsce pracy zdalnej,
- Odwołanie pracy zdalnej,
- Pokrywanie kosztów pracy zdalnej.
Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia, z upływem okresu, na który była zawarta umowa o pracę,
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy,
- Świadectwo pracy w szczegółach.
FORMUŁA SZKOLENIA:
✅Kurs będzie realizowany w trybie on-line poprzez platformę Microsoft Teams.
✅Podczas kursu komunikacja uczestników z wykładowcą odbywa się na czacie (uczestnicy widzą zarówno prezentację i wykładowcę oraz mają możliwość zadawania pytań).
✅Uczestnicy będą mogli kontaktować się z wykładowcą zadając pytania online lub na czacie.
✅Każdy z uczestników szkolenia otrzyma na 1-2 dni przed terminem rozpoczęcia:
- indywidualne hasło i login,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
✅ Potrzebny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą audio-video (kamerka, głośnik, słuchawki).
CZAS TRWANIA:
- 48 godz. zajęć dydaktycznych (on-line)
TRYB ZAJĘĆ:
- zajęcia odbywają się w godzinach popołudniowych raz lub dwa razy w tygodniu w godz. od 17.00 do 20.15.
OPŁATA:
- 900 zł od osoby
- 810 zł dla pracowników członków wspierających oddział SKwP we Włocławku
- 855 zł dla członków zwyczajnych oddziału
Warunkiem udzielenia rabatu członkom SKwP we Włocławku są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Uczestnictwo w kursie potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz . 2175).