TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 11 - 12 marca 2026 r. (11.03.2026 r godz. 9.00 - 15.00 oraz 12.03.2026 r. godz. 9.00 - 14.00 - łącznie 13 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
I. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
II. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
2.1. Akta osobowe
2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
2.3. Przepisy przejściowe
3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana
4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej
4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej
4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej
4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami teleinformatycznymi
III. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji
- Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych
3.1. Raport informacyjny
3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki
3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS
3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA
- Postać a forma elektroniczna
- Odpowiedzialność wykroczeniowa
III. Język polski w dokumentacji pracowniczej
- Język umowy o pracę
- Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy
- Nazwa stanowiska w języku obcym
IV. Ochrona danych osobowych
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się o zatrudnienie
- Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników
V. Zatrudnienie pracownika
- Kwestionariusz osobowy
- Badania lekarskie
- Szkolenie wstępne bhp
- Zakres obowiązków pracownika
- Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania
VI. Przebieg zatrudnienia
- Zawarcie umowy o pracę
1.1. Treść umowy o pracę
1.2. Zmiana warunków umowy o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
- Wspólna odpowiedzialność materialna
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
5.1. Wniosek o urlop macierzyński
5.2. Uzupełniający urlop macierzyński
5.3. Wniosek o urlop rodzicielski
5.4. Wniosek o urlop ojcowski
5.5. Wniosek o urlop wychowawczy
5.6. Wniosek o elastyczną organizację pracy
5.7. Urlop opiekuńczy
5.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
5.9. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
- Okresowe szkolenia bhp
- Dokumentacja płacowa
- Ewidencja czasu pracy
- Ruchomy czas pracy
- Wyjścia prywatne
- Potwierdzenie obecności w pracy
- Urlopy wypoczynkowe
12.1. Plan urlopów
12.2. Udzielanie urlopu
12.3. Odwołanie z urlopu
- Kary porządkowe
- Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
- Refundacja okularów i szkieł kontaktowych w przepisach wewnątrzzakładowych
VII. Zakończenie zatrudnienia
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Świadectwo pracy
6.1. Wypełnienie świadectwa pracy – instrukcja „krok po kroku”
VIII. Zmiany w prawie pracy 2026- wymagane dokumenty pracownicze.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 700,00 zł od osoby
- 650,00 zł dla członków oddziału SKwP we Włocławku
-
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego we Włocławku SKwP są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 94 1020 5170 0000 1902 0005 5665 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz. 2175).