Planowane rozpoczęcie kursu 22.05.2026r., godz. 17:00
Grafik kursu- do pobrania
KADRY od A do Z – ścieżka zawodowa w 48 godzin
CEL KURSU:
jest przygotowanie uczestników — nawet bez wcześniejszego doświadczenia — do samodzielnej pracy w działach kadr. Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
-
- zna pełny cykl życia pracownika: od zatrudnienia, przez zmiany w trakcie zatrudnienia, aż po rozwiązanie umowy,
-
- potrafi prowadzić dokumentację pracowniczą zgodnie z Kodeksem pracy i przepisami wykonawczymi,
-
- rozumie zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy,
-
- zna rodzaje urlopów i nieobecności, potrafi je kwalifikować i liczyć,
-
- stosuje zasady pracy zdalnej według aktualnych regulacji,
-
- zna procedury rozwiązywania stosunku pracy i przygotowywania świadectw pracy,
-
- jest przygotowany do pracy w działach kadr w firmach i biurach rachunkowych.
Korzyści dla uczestnika:
-
- Praktyczne omówienie przepisów Kodeksu pracy i dokumentacji pracowniczej.
-
- Ćwiczenia oparte na realnych sytuacjach kadrowych.
-
- Model prowadzenia akt osobowych zgodnie z aktualnymi wymaganiami.
-
- Szczegółowe omówienie urlopów, czasu pracy i pracy zdalnej.
-
- Zaświadczenie ukończenia kursu.
-
- Idealne przygotowanie do pracy na stanowisku specjalistka/specjalista ds. kadr.
Szkolenie jest przeznaczone dla:
-
- osób rozpoczynających pracę w kadrach,
-
- osób chcących się przebranżowić,
-
- pracowników biur rachunkowych,
-
- pracodawców i osób prowadzących działalność gospodarczą,
-
- pracowników administracji i HR.
WYKŁADOWCA:
BEATA TOMASZEWSKA – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM:
Nawiązanie stosunku pracy
- Umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę zasady stosowania
- Źródła prawa pracy, akty prawne wewnątrzzakładowe, wzajemne zależności,
- Nawiązanie stosunku pracy, rekrutacja, dane pozyskiwane od kandydata do pracy,
- Umowa o pracę -treść,
- Informacja o warunkach zatrudnienia,
- Wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników,
- Wstępne i okresowe szkolenia BHP,
- Rodzaje umów o pracę.
Dokumentacja Pracownicza
1. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika,
- zawartość części A akt osobowych,
- zawartość części B akt osobowych,
- zawartość części C akt osobowych,
- zawartość części D akt osobowych,
- zawartość części E akt osobowych,
2. Długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia,
3. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej,
4. Dokumentacja dotycząca ewidencji czasu pracy,
5. Pozostała dokumentacja pracownicza,
Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia
- Wypowiedzenie zmieniające,
- Porozumienie zmieniające, aneks,
- Powierzenie wykonywania innej pracy z art. 42 kp,
- Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika,
- Wniosek o bezpieczne warunki zatrudnienia.
Zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej
- zakaz konkurencji – zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.
Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy
- Urlop wypoczynkowy inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”,
- Urlopy szkoleniowe,
- Urlop bezpłatny,
- Zwolnienia lekarskie,
- Zasiłek opiekuńczy,
- Urlopy macierzyńskie,
- Urlopy rodzicielskie,
- Urlopy wychowawcze,
- Urlopy ojcowskie.
Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
- Definicje i normy czasu pracy,
- Okresy wypoczynku,
- Przerwy,
- Praca w godzinach nadliczbowych - zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych,
- Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej,
- Przestój,
- Dyżur,
- Praca w porze nocnej,
- Systemy czasu pracy,
- Rozliczanie i ewidencja czasu pracy.
Praca zdalna
- Praca zdalna okazjonalna,
- Praca zdalna na wniosek pracownika rodzica dziecka,
- Polecenie pracy zdalnej,
- Miejsce pracy zdalnej,
- Odwołanie pracy zdalnej,
- Pokrywanie kosztów pracy zdalnej.
Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia, z upływem okresu, na który była zawarta umowa o pracę,
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy,
- Świadectwo pracy w szczegółach.
FORMUŁA SZKOLENIA:
✅Kurs będzie realizowany w trybie zdalnym w czasie rzeczywistym (online) poprzez platformę Microsoft Teams.
✅Podczas kursu komunikacja uczestników z wykładowcą odbywa się na czacie (uczestnicy widzą zarówno prezentację i wykładowcę oraz mają możliwość zadawania pytań).
✅Uczestnicy będą mogli kontaktować się z wykładowcą zadając pytania online lub na czacie.
✅Każdy z uczestników szkolenia otrzyma na 1-2 dni przed terminem rozpoczęcia:
- indywidualne hasło i login,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
✅ Potrzebny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą audio-video (kamerka, głośnik, słuchawki).
CZAS TRWANIA:
- 48 godz. zajęć dydaktycznych (on-line)
TRYB ZAJĘĆ:
- zajęcia odbywają się w godzinach popołudniowych raz lub dwa razy w tygodniu w godz. od 17.00 do 20.15.
OPŁATA:
- 900 zł od osoby
- 810 zł dla pracowników członków wspierających oddział SKwP we Włocławku
- 855 zł dla członków zwyczajnych oddziału
Warunkiem udzielenia rabatu członkom SKwP we Włocławku są na bieżąco opłacone składki członkowskie.
FORMA ZALICZENIA KURSU:
- uczestnictwo w 70% zajęć dydaktycznych,
- po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane na podstawie § 23 ust. 3 Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz . 2175).
Dodatkowe informacje:
- Usługa adresowana jest dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój
- Umowa zawarta z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój”
1) możliwość otrzymania dofinansowania do Usług mają jedynie Uczestnicy Projektu realizowanego
przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu;
2) warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest spełnienie kryteriów kwalifikacyjnych określonych na stronie
www.zainwestujwsiebie.pl;
3) każdy Uczestnik Projektu objęty jest usługą doradztwa edukacyjno-zawodowego, podczas której
określane są kierunki dalszego rozwoju i sporządzany jest Indywidualny Plan Rozwoju,
a w przypadku pogłębionego procesu doradczego – Bilans Kompetencji;
4) dofinansowanie do Usług rozwojowych/egzaminów wynosi maksymalnie 90%;
5) każdy Uczestnik Projektu dokonuje wyboru Usługi, zgodnej z kierunkami rozwoju określonymi
w Indywidualnym Planie Rozwoju i/lub Bilansie Kompetencji, spośród ofert dedykowanych dla
Uczestników Projektu z Bazy Usług Rozwojowych (www.uslugirozwojowe.parp.gov.pl).
