TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 16 czerwca 2023 r. od godz. 09.00 do 15.30
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw karowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadru kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
Wynagrodzenie za pracę
1. rodzaje wynagrodzeń: stała stawka miesięczna, stała stawka miesięczna godzinowa
2. składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, wymagalne, uznaniowe.
3. wynagrodzenie chorobowe, zasiłki.
Wpływ dwukrotnej zmiany minimalnego wynagrodzenia na naliczenia na liście płac.
1. dodatek za pracę w porze nocne j,
2. minimalna podstawa zasiłkowa,
3. minimalna stawka godzinowa,
4. ograniczenie wpłat na PPK
5. Minimalna stawka do umów oświadczenie usług
Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
1. Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
2. Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
3. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
4. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca
5. Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego
Rozliczanie na liście płac urlopów:
1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
a. Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
2. Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
3. Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
4. Urlop na przełomie miesięcy.
5. Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
6. Zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
7. Wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca na wysokość wynagrodzenia za urlop w lipcu, sierpniu i we wrzeniu.
Naliczanie wynagrodzenia za inne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1. Urlop z powodu siły wyższej sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych.
2. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Lista płac dla pracownika wykonującego pracę zdalnie:
1. Koszty uzyskanie przychodów przy pracy zdalnej.
2. Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zadaną (zwiększone koszty energii i Internetu)
3. Ekwiwalent za wyposażenie na własny koszt miejsca pracy do wykonywania pracy zdalnej.
Zasady udzielaniu urlopu rodzicielskiego oraz sposób wypłaty za ten urlop
1. Zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
2. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
3. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
4. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
5. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą,
6. Skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
PIT-2 – Forma i sposób składania i stosowania w 2023 r. wniosków i oświadczeń podatkowych:
1. Stosowanie kwoty zmniejszającej podatek- ulgi podatkowej u pracowników
2. Wnioskowanie o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy w 2023 r.,
3. Składanie oświadczeń dotyczących uprawnień do skorzystania z Zerowego PIT: na powrót, rodzina 4+, dla pracujących seniorów,
4. Składanie wniosku o niestosowanie pracowniczych kosztów uzyskania przychodów
5. Składanie wniosku o niestosowanie kosztów uzyskania 50% przychodów,
6. Składanie wniosku o naliczanie podatku dla osób do 26 lat,
7. Składanie oświadczenia o wspólnym opodatkowaniu małżonków w tym osób samotnie – wychowujących dzieci,
8. Składanie wniosku o rozliczanie zaliczki na podatek w wysokości 32%,
9. Okres obowiązywania wniosków i oświadczeń podatkowych: rok podatkowy, do odwołania,
10. Zasady stosowania wniosków i oświadczeń podatkowych po rozwiązaniu umowy o pracę.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
- 440,00 zł od osoby
- 410,00 zł dla członków oddziału SKwP we Włocławku
-
Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego we Włocławku SKwP są
na bieżąco opłacone składki członkowskie.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia e-mail’em na nasz adres: biuro@wloclawek.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 94 1020 5170 0000 1902 0005 5665 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 19 marca 2019r. (Dz. U. z 2019, poz. 652).
