Urlop wypoczynkowy i inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pod lupą kadrowca i płacowca – przepisy, obliczenia wymiaru urlopu i naliczenia wynagrodzenia za urlop, za zwolnienia od pracy i naliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

BEATA TOMASZEWSKA – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadru kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

OPIS

• Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej zasad udzielania urlopów wypoczynkowych, oraz obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• Omówienie naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• Omówienie usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej naliczania wynagrodzenia za inne nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

PROGRAM

1. Urlop wypoczynkowy – podstawowe zasady
   1. Definicja i cel urlopu wypoczynkowego
   2. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie urlopu

2. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
   1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
   2. Okresy zaliczane do stażu urlopowego
   3. Ustalanie stażu urlopowego, gdy okresy pracy i nauki pokrywają się
   4. Ustalanie stażu urlopowego przy podjęciu dodatkowego zatrudnienia
3. Urlop proporcjonalny i zasady jego obliczania
4. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy podjęciu bądź zakończeniu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego
5. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy powrocie z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
6. Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński czy rodzicielski.
7. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
8. Planowanie urlopów
9. Urlop na żądanie (4 dni w roku)
10. Urlop uzupełniający
11. Podział urlopu na części – minimalna długość jednej z części
12. Odwołanie pracownika z urlopu
13. Prawo do pierwszego urlopu i zasady jego udzielania
14. Warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskać pierwszy urlop wypoczynkowy.
15. Procedury udzielania pierwszego urlopu.
16. Ustalanie wymiaru etatu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
17. Ustalanie wymiaru urlopu niepełnoetatowca
18. Obliczanie proporcjonalnego wymiaru urlopu przy zmianie wymiaru czasu pracy.
19. Urlop uzupełniający
20. Okoliczności uprawniające do przyznania urlopu dodatkowego.
21. Zasady naliczania urlopu uzupełniającego.
22. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
23. Rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
24. Zwolnienia od pracy spowodowane działaniem siły wyższej
25. Zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia
26. Zwolnienia od pracy na opiekę płatne przez pracodawcę, bezpłatne, płatne przez ZUS
27. Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
    1. Analiza składników wynagrodzenia pod kątem przyjmowania do podstawy urlopowej
    2. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych miesięcznych
    3. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych godzinowych
    4. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych miesięcznych.
    5. Składniki nie przyjmowane do podstawy urlopowej
    6. Analiza miesięcy, z których wynagrodzenie przyjmujemy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego:
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów bezpłatnych
       • Urlop wypoczynkowy po zakończeniu długotrwałego leczenia (długie zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne)
    7. Zasada przeliczania składników w podstawie urlopowej do wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystania urlopu.
28. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
29. Wystawianie zaświadczenia o utraconym dochodzie
30. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z zachowaniem 50% wynagrodzenia (siła wyższa)
31. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
    1. Składniki przyjmowane do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    2. Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
       • Ze składników stałych
       • Ze składników zmiennych miesięcznych
       • Ze składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc
       • Dopełnianie składników w podstawie ekwiwalentowej
    3. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca.
    4. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
32. Sesja pytań i odpowiedzi

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

• komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

OPŁATA

• 440,00 zł  od osoby
• 400,00 zł dla członków oddziału SKwP  we Włocławku

• Warunkiem udzielenia rabatu członkom Oddziału Okręgowego we Włocławku SKwP są

  na bieżąco opłacone składki członkowskie.

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi

• zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.

INFORMACJE DODATKOWE

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia  e-mail’em na nasz adres: biuro@wloclawek.skwp.pl   lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 94 1020 5170 0000 1902 0005 5665 do dnia poprzedzającego szkolenie.  Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.  Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U.  poz. 2175).